Chargé(e) de Recrutement

Date: 8 août 2019

Lieu: Luxembourg, Luxembourg

Entreprise: POST Luxembourg

Acteur majeur des télécoms et opérateur national du service postal et financier postal, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise. Au sein du département des Ressources Humaines, le service Talent Management est en charge, notamment, de la gestion du recrutement, de la formation ainsi que du processus d’évaluation.

Afin de renforcer ses équipes, le département RH, recherche actuellement un(e) Chargé(e) de Recrutement(m/f)

Vos Missions
  • Être un interlocuteur privilégié des HR Business Partners et des différents métiers en matière de recrutement
  • Intervenir sur la globalité du processus de recrutement: identification, qualification et sélection des candidats, évaluation des candidats en entretien et suivi administratif du processus
  • Utiliser les différents canaux de recherches disponibles et pertinents pour identifier les candidats potentiels
  • Produire des statistiques et KPI liés au recrutement
Votre Profil
  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3, de préférence en RH
  • Vous vous prévalez de minimum 3 à 4 années d’expérience professionnelle en recrutement
  • Vous maîtrisez les techniques de recherche et d’identification de candidats ainsi que les techniques d’entretien
  • Vous disposez de bonnes connaissances en droit du travail luxembourgeois
  • Vous êtes reconnu (e) pour votre sens de la communication et du contact
  • Vous faites preuve d’autonomie et de proactivité et êtes doté(e) d’un réel sens du service client et de la confidentialité
  • Vous maîtrisez parfaitement les langues française et anglaise, le luxembourgeois constitue un avantage

Intéressé(e) ?

Envie de relever un nouveau défi professionnel dans une entreprise multiculturelle et dynamique, qui investit dans le développement et le bien-être de ses collaborateurs ?

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Une copie conforme de votre diplôme et une copie récente de l’extrait du casier judiciaire vous seront demandés au cours du processus de recrutement.

POST souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

 

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