Expert en Talent Management

Date: 1 août 2022

Lieu: Luxembourg, Luxembourg

Entreprise: POST Luxembourg

Acteur majeur des télécoms et opérateur national du service postal et financier postal, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Talent & Transformation est en charge, notamment, de la gestion de la mobilité interne et du recrutement, de la formation et du développement des compétences, de la gestion des projets SIRH ainsi que de la centralisation de tous les projets de transformation de la DRH.

Afin de renforcer ses équipes, la Direction RH, recherche actuellement un(e) Expert en Talent Management (m/f)

Vos missions

  • Définir, construire et piloter la politique de développement des compétences et des talents en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
  • Identifier les projets à développer en rapport avec les orientations stratégiques et contribuer à leur mise en œuvre 
  • Réaliser une veille active sur les nouveautés et meilleures pratiques en termes de développement
  • Accompagner activement le changement : clarifier les objectifs et enjeux, stimuler la participation et l’émergence
  • Superviser le bon fonctionnement des processus de collecte des besoins de formation / développement ainsi que le processus d'enregistrement aux formations
  • Arbitrer et valider les choix de prestataires qui entourent la réalisation des activités dans la limite des autorisations budgétaires (formateurs, coachs, consultants, etc.) ; Superviser la mise œuvre d’appels d’offres
  • Contribuer à analyser les indicateurs permettant d'évaluer la satisfaction des apprenants mais aussi l'impact de l'effort de formation ; être force de proposition
  • Être l’interlocuteur privilégié des HRBP et des métiers en matière de gestion de la performance et des talents
  • Superviser la gestion de l’évaluation de la performance des salariés : déclinaisons des objectifs, lancement, suivi et clôture de la campagne, gestion des médiations/recours

Votre profil

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire en Gestion / Management des Ressources Humaines ou Sciences humaines et sociales
  • Avoir de préférence une expérience professionnelle de minimum 8 ans dans la gestion des compétences, la gestion des successions, le développement organisationnel et la construction d’une stratégie talents
  • Maîtriser les différentes techniques et méthodes d’évaluation : assessment et development center, feed-back 360, …
  • Avoir de très bonnes connaissances en droit du travail luxembourgeois et en gestion des ressources humaines (GPEC, formation, recrutement, etc.) 
  • Avoir de bonnes compétences managériales pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels
  • Savoir définir les priorités, prendre des initiatives et savoir organiser et déléguer
  • Avoir le sens du détail, de l’analyse et de l’énergie.
  • Faire preuve d’agilité et être capable de challenger les prestataires 
  • Être orienté client et résultat
  • Maîtriser les langues française et anglaise, la connaissance de l’allemand et du luxembourgeois étant considérée comme un avantage

Intéressé(e) ?

 

Dans le cadre de cette procédure de recrutement, POST collabore avec un cabinet de recrutement externe, à savoir DO Recruitment Advisors (www.dorecruit.com).

Pour postuler, veuillez contacter directement : Mme Mary Appiah (mary.appiah@dorecruit.com ou 2469401).

Une copie conforme de votre diplôme et une copie récente de l’extrait du casier judiciaire vous seront demandées au cours du processus de recrutement.

POST souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi