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Juriste RH - Manager

Date: 4 janv. 2022

Lieu: Luxembourg, Luxembourg, Luxembourg, Luxembourg

Entreprise: POST Luxembourg

Acteur majeur des télécoms et opérateur national du service postal et financier postal, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise.

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH), le service Relations Sociales & Inspection Centrale est en charge, notamment, de conseiller en matière de législation relative aux ressources humaines et suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, mais également de la gestion des relations collectives et individuelles de travail (divers statuts confondus), et de toute question juridique y liée, ainsi que des questions d’ordre disciplinaire et relatives à la santé au travail.

 

Afin de renforcer ses équipes, la Direction RH, recherche actuellement pour son service Relation Sociales et Inspection Centrale un(e) Juriste RH - Manager (m/f)

Vos missions

  • Gérer, développer,évaluer et accompagner l’équipe
  • Effectuer des recherches et analyses juridiques notamment dans les domaines suivants : droit du travail, droit administratif, droit social et santé au travail et protection des données
  • Assister et conseiller la DRH dans la préparation de contrats ou prises de décision en la matière
  • Rédiger des projets de procédure, de textes de loi ou règlement grand-ducaux, des courriers, des avis juridiques, et préparer les dossiers contentieux en collaboration avec les avocats et les services opérationnels concernés
  • Soutenir la DRH dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel et dans son rôle de garant du climat social 
  • Conseiller et assister les équipes opérationnelles, notamment en veillant à la bonne application des règlementations et conditions de travail en matière de santé au travail 
  • Participer à la gestion administrative journalière du service et de la DRH

Votre profil

  • Être titulaire d'un diplôme de niveau Master en Droit et avoir obtenu idéalement le certificat de formation complémentaire en droit luxembourgeois (CCDL)
  • Disposer d’une expérience professionnelle similaire de minimum 5 à 8 ans dans les domaines cités précédemment, une expérience confirmée en tant qu’avocat ainsi qu’une connaissance des spécificités du statut public du fonctionnaire de l’Etat constituent un réel atout
  • Être reconnu(e) pour vos compétences managériales (accompagnement et développement des collaborateurs, délégation, supervision des activités, etc.)
  • Disposer d’une bonne maitrise des sujets liées à la RGPD
  • Être polyvalent et capable de travailler sous pression, faire preuve d’engagement, d’initiative, et de rigueur et avoir le sens des priorités afin de piloter des dossiers divers
  • Faire preuve d’autonomie, de proactivité et être reconnu(e) pour vos excellentes capacités relationnelles afin de travailler en équipe ainsi que pour votre sens du service client et de la confidentialité
  • Agir de façon méthodique, soigneuse, rigoureuse et disposer d’un esprit d’analyse et de synthèse
  • Avoir d’excellentes capacités de communication (oral et écrit) en luxembourgeois, français, allemand. La maitrise de l’anglais est un atout

Intéressé(e) ?

Envie de relever un nouveau défi professionnel dans une entreprise multiculturelle et dynamique, qui investit dans le développement et le bien-être de ses collaborateurs ?

Rejoignez-nous en cliquant sur "Postuler".

Une copie conforme de votre diplôme et une copie récente de l’extrait du casier judiciaire vous seront demandées au cours du processus de recrutement.

 

Information importante :

Suite aux modifications récentes de la loi modifiée du 17 juillet 2020 loi sur les mesures de lutte contre la pandémie Covid 19, POST est soumise à diverses obligations dont le « régime CovidCheck » (régime 3G) qui s’applique au sein de POST à compter du 15 janvier 2022.

Pour la tenue des entretiens, une vérification « régime CovidCheck » sera réalisée à votre arrivée en nos locaux.

 

POST souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi