Gestionnaire de paie - CDD

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Date: 15 janv. 2025

Lieu: Luxembourg, Luxembourg

Entreprise: POST Luxembourg

Acteur majeur des télécoms et opérateur national du service postal et financier postal, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise.

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Rémunérations et Avantages est principalement en charge de la gestion opérationnelle de la rémunération de l’ensemble des collaborateurs qui sont, soit de droit public, soit de droit privé. Parmi les activités principales on compte également de la gestion des contrats, la gestion des avantages sociaux accordés au personnel ou encore la veille réglementaire en matière de rémunération.

 

Afin de renforcer ses équipes, la Direction RH, recherche actuellement pour son service Rémunérations et Avantages pour une durée déterminée de 12 mois à temps plein un(e) Gestionnaire de paie - CDD (m/f/n)

Vos missions

  • Collecter les informations nécessaires à l’établissement de la paie (p.ex. congés, arrêts maladie, heures supplémentaires, primes et autres parties variables, etc.) 
  • Réaliser toutes les démarches administratives en relation avec son domaine d’expertise (déclarations sociales et fiscales, assurer les relations avec les caisses de santé et de retraite) 
  • Collaborer avec les différentes parties prenantes internes (Comptabilité, Affaires juridiques, etc.) et externes (Centre Commun, CNS, Adem, APE, etc.) 
  • Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH 
  • Répondre aux questions des collaborateurs en relation avec leur rémunération, leur carrière et/ou projets ponctuels 
  • Assurer une veille réglementaire en matière de rémunérations et proposer des adaptations éventuelles

Votre profil

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac à Bac+ 2 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Humaines ou Economie 
  • Disposer d’une expérience professionnelle de minimum 1 à 3 ans dans une fonction similaire 
  • Maitriser les règles de la gestion de la paie et avoir de bonnes connaissances du droit du travail et droit social luxembourgeois
  • Avoir idéalement des connaissances des spécificités du statut public 
  • Être à l’aise avec le maniement et l’interprétation des chiffres et avoir un esprit d’analyse et de synthèse 
  • Avoir à un esprit critique et faire preuve de rigueur et de discrétion 
  • Faire preuve d’autonomie, de proactivité et être reconnu(e) pour vos excellentes capacités relationnelles afin de travailler en équipe ainsi que pour votre sens du service client et de la confidentialité
  • Avoir d’excellentes capacités de communication (oral et écrit) en luxembourgeois, français, allemand et anglais. La maitrise de toute autre langue est un atout.

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Envie de relever un nouveau défi professionnel dans une entreprise multiculturelle et dynamique, qui investit dans le développement et le bien-être de ses collaborateurs ?

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Une copie conforme de votre diplôme et une copie récente de l’extrait du casier judiciaire vous seront demandées au cours du processus de recrutement.

POST souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

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