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Responsable Entretien/Maintenance Bâtiments

Date: 30 oct. 2020

Lieu: Luxembourg, Luxembourg

Entreprise: POST Luxembourg

Acteur majeur des télécoms et opérateur national du service postal et financier postal, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise.

 

Afin de renforcer ses équipes, le département Bâtiments & Facility Management recherche pour son service Facility Mangement un(e) Responsable Entretien/Maintenance Bâtiments (m/f) .

Vos missions
  • Encadrer, former et motiver une équipe de 6 collaborateurs
  • Coordonner et suivre les activités d’entretien et de maintenance des différents bâtiments et des installations techniques y relatives
  • Participer aux dépannages et à la gestion du Helpdesk « Entretien Bâtiments »
  • Développer des projets de rénovation de bâtiments
  • Réaliser les appels d’offres et assurer le suivi budgétaire pour les prestations externes et mettre en place, analyser des indicateurs de performance
  • Gérer les moyens d’accès
Votre profil
  • Être titulaire d’un diplôme de type BAC+3 avec une spécialisation en génie civil, électrotechnique ou similaire
  • Disposer d’une expérience de minimum 8 à 10 années dans le domaine de la prestation de service (entretien et maintenance de bâtiments)
  • Avoir une expérience réussie et pertinente en supervision d’équipe
  • Maitriser les règles de sécurité
  • Être rigoureux, méthodique et attentif à la gestion, à l’analyse des coûts et des budgets
  • Faire preuve d’une réelle orientation client tout en étant autonome et en ayant le sens des responsabilités
  • Maitriser parfaitement la langue française (écrit et oral)
  • Être titulaire du permis B

Intéressé(e) ?

Envie de relever un nouveau défi professionnel dans une entreprise multiculturelle et dynamique, qui investit dans le développement et le bien-être de ses collaborateurs ?

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Une copie conforme de votre diplôme et une copie récente de l’extrait du casier judiciaire vous seront demandés au cours du processus de recrutement.

POST souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi